Accompagner les hommes et les femmes de l'entreprise au quotidien
Les démarches régulières
- Suivi des absences, congés, formation, maladie
- Gestion des feuilles de temps des consultants (TJM) pour les activités de conseil
- Gestion des plannings
- Suivi des mouvements de personnel
- Sensibilisation des salariés sur la montée en compétences
- Suivi des comptes Formation
Les actions ponctuelles
- Organisation logistique de séminaires
- Audit d’équipes et proposition d’améliorations
- Mise en place d’outils de simulation pour l’intéressement des salariés
- Recrutement : rédaction et publication des annonces, sélection des profils, accueil des nouvelles ressources